Szkolenia dla pracowników z Europejskiego Funduszu Społecznego

500 tys. pracowników firm będzie mogła skorzystać ze szkoleń dofinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego. Dotacje unijne pokryją od 35 do 80 proc. ponoszonych przez firmy kosztów.


W latach 2007-2013 w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki na m.in. podnoszenie kwalifikacji pracowników zarezerwowano prawie 2 mld euro. 85 proc. tej kwoty pochodzi z Europejskiego Funduszu Społecznego. Fundusze te pozwolą przeszkolić 550 tys. pracowników z około 200 tys. przedsiębiorstw. Pieniądze na szkolenia pochodzą z dwóch priorytetów: II - Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz VIII - Regionalne kadry gospodarki.
Firmy, które chcą doszkolić swoich pracowników za pieniądze z UE, powinny dokładnie przestudiować Program Operacyjny Kapitał Ludzki (POKL), a w szczególności szczegółowy opis priorytetów, wytyczne dotyczące kwalifikowalności wydatków, wzór wniosku o dofinansowanie. Ponadto ogólne zasady dofinansowania, czyli np. preferowane typy projektów w danym roku, podział środków, zasady i terminy wyboru projektów są corocznie określane w tzw. planie działania przygotowywanym przez instytucje pośredniczące, czyli odpowiedzialne za wdrażanie danego priorytetu.



Szkolenia ogólnopolskie

Projekty szkoleniowe o charakterze zamkniętym są adresowane do jednego przedsiębiorstwa lub podmiotów zależnych posiadających struktury organizacyjne w co najmniej dwóch województwach. Oznacza to, że firma o charakterze ponadregionalnym, która posiada swoje oddziały na terenie co najmniej dwóch województw, może uzyskać dotacje na szkolenie realizowane przez firmę szkoleniową lub doradczą tylko dla niej.


Szkolenia będą miały charakter ogólnopolski, jeśli będą realizowane w co najmniej pięciu województwach. O wsparcie na taki typ szkoleń będą mogły ubiegać się zarówno przedsiębiorcy, jak i firmy szkoleniowe, a następnie oferować je w co najmniej pięciu województwach.
W przypadku szkoleń o charakterze ogólnym Unia Europejska sfinansuje do 80 proc. kosztów szkolenia dla małych i średnich firm. Dla dużych przedsiębiorców ten próg wyniesie maksymalnie 60 proc. Niższe dotacje będą także w przypadku szkoleń specjalistycznych. W ich przypadku małe i średnie firmy mogą liczyć na zwrot do 45 proc. kosztów, a duże firmy - do 35 proc.
Natomiast o środki na studia podyplomowe, tak jak w latach ubiegłych, będą aplikować zapewne uczelnie wyższe. Pracodawcy zaś będą mogli wysyłać na nie swoich pracowników. PARP planuje, że pierwsze konkursy ogłosi już w marcu.



Pomoc regionalna

Ponad 1,5 mld euro z VIII Priorytetu m.in. na podnoszenie kwalifikacji pracowników będzie dzielone na poziomie regionów. Jednakże urzędy marszałkowskie czy wyznaczone przez nie instytucje będą mogły przyznawać pomoc tylko na projekty regionalne, czyli obejmujące dane województwo. Oznacza to, że np. mazowiecki urząd marszałkowski odrzuci wniosek o dofinansowanie pracowników zatrudnionych w województwie łódzkim.
Każde województwo w tzw. planie działań określa m.in. terminarz ogłaszania konkursów, wnioskodawców, preferowane typy projektów oraz kryteria ich wyboru. W latach 2007-2013 projekty mają być oceniane pod względem merytorycznym, formalnym i strategicznym. Kryteria strategiczne mogą być inne w każdym z województw. Niektóre województwa będą m.in. preferowały projekty przygotowane przez firmy dla swoich pracowników. Większość województw pierwsze konkursy planuje ogłosić dopiero w marcu. Jednak województwo lubelskie już prowadzi nabór wniosków. Ich przyjmowanie zakończy 28 marca.




Źródło: Gazeta Prawna