Nabór do pracy w Komendzie Powiatowej PSP

KOMENDANT POWIATOWY
PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ W SOCHACZEWIE


Ogłasza nabór na stanowisko stażysta (strażak)
w Komendzie Powiatowej PSP w Sochaczewie


Wymagania konieczne stawiane kandydatom

1. Kandydat do służby w Państwowej Straży Pożarnej musi spełniać wymagania określone w art. 28 ustawy z dnia 24 sierpnia 1991r. o Państwowej Straży Pożarnej (Dz. U. z 2006r., Nr 96, poz. 667 ze zmianami):
- posiadać obywatelstwo polskie
- nie być karanym za przestępstwo lub za przestępstwo skarbowe
- korzystać z pełni praw publicznych
- posiadać co najmniej wykształcenie średnie
- odznaczać się dobrymi warunkami zdrowotnymi i psychofizycznymi (kat. zdrowia A)
2. Posiadać uregulowany stosunek do służby wojskowej

Wymagania dodatkowe stawiane kandydatom

1. Wiek do 30 lat.
2. Posiadanie innych uprawnień np. obsługa ciężkiego sprzętu, prawo jazdy kat. C, uprawnienia UDT na napełnianie zbiorników przenośnych w zakresie gazów sprężonych itp.
3. Preferowani kandydaci z terenu zamieszkania powiatu sochaczewskiego.

Wymagane dokumenty i oświadczenia

1. Podanie o pracę.
2. Życiorys
3. Kserokopia trzech pierwszych stron dowodu osobistego lub kserokopia nowego dowodu osobistego.
4. Kserokopia książeczki wojskowej w częściach dotyczących: danych osobowych, odbywania czynnej służby wojskowej oraz stosunku do służby wojskowej
5. Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i uprawnienia (kursy, szkolenia itd.)
6. Aktualne zaświadczenie lekarskie od lekarza rejonowego, rodzinnego lub internisty dopuszczające do testu sprawnościowego z widocznym napisem „zdolny do ćwiczeń fizycznych”, wystawione nie wcześniej niż jeden miesiąc od jego przeprowadzenia.
7. Oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych i o niekaralności.
8. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji.

Zainteresowani proszeni są o składanie wyżej wymienionych dokumentów w sekretariacie Komendy do dnia 20 marca 2009 r. do godziny 15.30

Rekrutacja i postępowanie

Rekrutację prowadzić będzie Komisja Kwalifikacyjna, która zweryfikuje zgodność złożonych ofert ze stawianymi wymaganiami oraz dokona oceny złożonych dokumentów za pomocą punktów gratyfikacyjnych a następnie podda kandydatów ocenie sprawności fizycznej.

Rekrutacja ma charakter etapowy
I etap postępowania kwalifikacyjnego: weryfikacja zgodności złożonych ofert ze stawianymi wymaganiami oraz dokonanie oceny złożonych dokumentów za pomocą punktów gratyfikacyjnych.
Punktacja gratyfikująca posiadane uprawnienia jest następująca:

1. Prawo jazdy Kat. C – 4 pkt.
2. Posiadanie uprawnień ratownika medycznego – 5 pkt.
3. Posiadanie innych uprawnień, które mogą być przydatne np. obsługa ciężkiego sprzętu, uprawnienia UDT na napełnianie zbiorników przenośnych w zakresie gazów sprężonych itp. – 2 pkt. (za każde uprawnienie)
4. Udokumentowane członkostwo w OSP powyżej 3 lat – 2 pkt.
5. Wykształcenie
- średnie – 3 pkt.
- średnie z maturą – 4 pkt.
- wyższe techniczne– 5 pkt.
- wyższe inż. lub mgr inż. pożarnictwa – 6 pkt.

Po przeprowadzeniu weryfikacji oraz dokonaniu oceny złożonych ofert zostanie opublikowana lista osób zakwalifikowanych do testu sprawności fizycznej.
W dniu 25 marca 2009 r. w siedzibie komendy oraz na stronie internetowej www.kppspsochaczew.pl zostanie zamieszczona lista osób zakwalifikowanych do ww. testu, który odbędzie się w dniu 1 kwietnia 2009 roku o godz. 9.00
II etap postępowania kwalifikacyjnego: poddanie kandydatów ocenie sprawności fizycznej zgodnie z § 4 rozporządzenia MSWiA z dnia 27 października 2005r. (Dz. U. z 2005 r. Nr 261, poz. 2191).
Ocena sprawności fizycznej składa się z próby wydolnościowej – zmodyfikowana metoda harwardzka („HARVARD STEP-UP TEST”) oraz z testu sprawności fizycznej.

Prób wydolnościowa - zmodyfikowana metoda harwardzka („HARVARD STEP-UP TEST”):
Wyposażenie:
- stopień o wysokości 40 cm – dla mężczyzn,
- stoper,
- metronom.

Wykonanie próby:
- badanie przeprowadza się w stroju gimnastycznym,
- metronom nastawia się na 120 uderzeń na minutę
- czas trwania pełnego ćwiczenia – 5 minut dla mężczyzn
W ciągu podanego czasu badany wchodzi na stopień w tempie 30 razy w ciągu jednej minuty. Na hasło „raz” (pierwszy takt metronomu) badany stawia swą lewą stopę na stopniu, na hasło „dwa” (drugi takt metronomu) dostawia prawą stopę do lewej (na stopień) przy całkowitym wyproście w stawach kolanowych i biodrowym , na hasło „trzy” (trzeci takt metronomu) stawia lewą stopę na podłodze, a na hasło „cztery” (czwarty takt metronomu) prawą stopę dostawia do stopy lewej (na podłogę), przyjmując postawę zasadniczą.
Czas trwania jednego cyklu wynosi 2 sekundy. Po upływie trwania pełnego ćwiczenia badany siada na krześle, a osoba prowadząca badania wykonuje pomiar częstości tętna przez 30 sekund, począwszy od jednej minuty po zakończeniu próby następnie od drugiej minuty oraz od czwartej minuty (trzy pomiary przez 30 sekund)
Wskaźnik sprawności – Fl oblicza się według następującego wzrou:
FI= (czas pracy w s x 100) / (2 x suma trzech pomiarów tętna)

Test sprawności fizycznej – przeprowadza się w ubiorze sportowym, w obuwiu bez kolców.
Test sprawności fizycznej składa się z trzech prób sprawnościowych :
1. Bieg na 1000m i 50m
Ćwiczący zajmuje pozycję startową (niska lub stojąca) przed linią startu. Na donośny sygnał „startera” rozpoczyna bieg. Czas mierzony jest od momentu osiągnięcia klatką piersiową linii mety. Falstart powoduje powtórzenie startu.

2. Podciąganie się na drążku (drążek na wysokości doskocznej).
Ćwiczący zajmuje pozycję w zwisie na drążku (nachwytem lub podchwytem) – ramiona wyprostowane i pozostaje w bezruchu. Ćwiczący wykonuje podciągnięcia tak, żeby broda znalazła się ponad drążkiem, wraca do pozycji wyjściowej (ramiona wyprostowane) i ponawia ewolucję). Oceniający zalicza tylko prawidłowe wykonanie ćwiczenia, wymieniając kolejne liczby zaliczanych powtórzeń. Podczas wykonywania ćwiczenia dozwolona jest praca nóg i tułowia.
W przypadku nie osiągnięcia minimalnego wskaźnika wydolności, kandydata nie dopuszcza się do zaliczenia testu sprawności fizycznej, a tym samym eliminuje się z postępowania kwalifikacyjnego. Natomiast w przypadku nie zaliczenia jednej z konkurencji za cały sprawdzian wystawia się ocenę niedostateczną – co jest równoznaczne z wyeliminowaniem kandydata z postępowania rekrutacyjnego.